Insitekaltim, Samarinda – Pemerintah Kota (Pemkot) Samarinda ingin Anugerah Aparatur Sipil Negara (ASN) tidak berhenti sebagai ajang pemberian penghargaan, tetapi menjadi instrumen untuk membangun budaya merit dan kinerja di lingkungan birokrasi.
Wali Kota Samarinda Andi Harun mengatakan, penghargaan kepada ASN berprestasi harus memberikan dampak lebih luas terhadap peningkatan kualitas aparatur dan pelayanan kepada masyarakat.
“Anugerah ASN itu dimaksudkan untuk membangun merit and performance culture,” ujar Andi Harun dalam kegiatan Anugerah ASN Kota Samarinda Tahun 2025, Kamis, 3 September 2026 saat sambutan.
Menurutnya kualitas pemerintahan sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang menjalankannya. Karena itu, ASN yang memperoleh penghargaan diharapkan tidak hanya menunjukkan prestasi secara individu, tetapi juga dapat menjadi contoh bagi aparatur lainnya.
Andi Harun mengatakan, setidaknya terdapat empat indikator yang perlu menjadi ukuran dalam menilai ASN berprestasi. Keempatnya yakni integritas, kompetensi, kinerja yang terukur, serta dampak yang dihasilkan bagi masyarakat.
Ia menegaskan ukuran tersebut penting agar penghargaan tidak hanya diberikan berdasarkan capaian administratif, tetapi juga melihat kontribusi nyata ASN terhadap masyarakat.
“Ukuran ASN berprestasi itu setidaknya memiliki empat horizon, yaitu integritas, kompetensi, kinerja yang terukur, dan dampak yang dihasilkan bagi masyarakat,” katanya.
Andi Harun juga meminta Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Samarinda menjadikan pelaksanaan ASN Award sebagai bagian dari pembangunan budaya organisasi.
Menurutnya proses mengikuti penghargaan harus mendorong ASN untuk terus belajar dan meningkatkan kemampuan. Namun, proses tersebut tidak boleh berhenti pada peningkatan kapasitas individu.
Ia ingin pembelajaran individu dapat berkembang menjadi budaya kerja yang mendorong seluruh aparatur untuk menghasilkan kinerja dan pelayanan yang berdampak.
“Individual performance semata, yang juga lahir tentu dari individual learning. Tapi kita tidak berhenti di situ,” ujarnya.
Ia berharap budaya merit dan kinerja yang dibangun melalui ASN Award dapat mendorong aparatur bekerja lebih profesional, akuntabel dan inovatif dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
Dengan demikian penghargaan tersebut tidak hanya menjadi bentuk apresiasi, tetapi juga menjadi pemicu perubahan perilaku dan kualitas kerja ASN di lingkungan Pemkot Samarinda.
